El próximo 1 de marzo del 2024 entrará en vigor la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Esta normativa tiene una especial incidencia en aquellas empresas con la obligación de tener negociado, registrado e implantado un Plan de Igualdad, es decir las empresas que cuentan con plantillas superiores a 50 empleados.
Esta nueva obligación contemplada en el artículo 15 de la citada Ley 4/2023 para las empresas de 50 o más empleados, implica el modificar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y ampliarlo teniendo en cuenta la violencia contra las personas LGTBI+ (personas Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y Queer).
A parte de esta ampliación, aquellas empresas que ya han registrado su plan de igualdad deberán modificarlo en el seno de la comisión de igualdad, contemplando diferentes medidas, buenas prácticas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+. Y conseguir la verdadera inclusión de los colectivos LGTBI+.
A día de hoy se desconoce cómo y en qué manera deben registrarse estas medidas pactadas y negociadas en la comisión de igualdad (comisión paritaria entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores). El mismo artículo hace referencia a un futuro desarrollo reglamentario de la ley que a fecha de hoy todavía no ha sido publicado por el ministerio.
Actuaciones que está llevando a cabo SNL Igualdad para sus clientes:
- Redacción e implantación de un protocolo contra la violencia de personas LGTBI+.
- Formación específica para la implantación de los diferentes protocolos de acoso y violencia contra las personas LGTBI+.
- Presentación en el seno de la Comisión de Igualdad de medidas para la inclusión de las personas LGTBI+ en la empresa.
- Modificación del Plan de Igualdad con medidas de inclusión y no discriminación de personas LGTBI+.
Si necesitas información y/o asesoramiento sobre cómo implantar a modificar tu Plan de Igualdad o protocolo de Acoso adaptado a la normativa LGTBI puedes ponerte en contacto con nosotros a través de contacto@snlgroup.es , vía telefónica 93 159 28 26 o a través de nuestro formulario de contacto.
Javier de Miguel
SNL Igualdad
SNL Group