Análisis de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
El pasado 2 de agosto de 2024, se publicó la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. El presente texto cuenta con 12 capítulos en los que se introduce diversas modificaciones legales bajo el...
El Tribunal Supremo respalda la aprobación y registro del plan de igualdad ante la falta de respuesta de los sindicatos
El Tribunal Supremo (TS), muy recientemente, en su Sentencia nº545/2024, de 11 de abril, ha desbloqueado una situación que estaba siendo muy frecuente en las empresas: la imposibilidad de aprobar y solicitar la inscripción de sus planes de igualdad ante el Registro de...
Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas
El próximo 1 de marzo del 2024 entrará en vigor la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Esta normativa tiene una especial incidencia en aquellas empresas con la...
Planes de Igualdad en Cooperativas de Trabajo
Desde SNL Igualdad nos hacemos eco de la última normativa que hace referencia a los planes de igualdad publicada en la Ley 11/2023, de 8 de mayo, de trasposición de Directivas de la Unión Europea en materia de accesibilidad de determinados productos y servicios,...
Actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de Igualdad de Oportunidades
En los últimos meses se han intensificado las actuaciones por parte de Inspección de Trabajo para comprobar el cumplimiento de las obligaciones que tienen las empresas en materia de Igualdad de Oportunidades. En este sentido, que las empresas dispongan de las medidas...